社労士からのおたより

〜〜〜　明日は、「支部対抗ボウリング大会」が新狭山グランドボウルで開催されます。
　　　　当支部では、上位3位内を目指して月1回プロの指導を受けながら、練習をして
　　　　きました。ということで、明日の試合は楽しみです。昨年は、大雪で中止となり
　　　　メンバーのモチベーションが下がるかな〜と思っていましたが、さにあらず、
　　　　1点でもアップするごとに喜びを感じている姿をみると意欲的だな〜と、毎回
　　　　関心しております。今日も18時から練習をしてきます。　Byゆみこ


★平成27年4月1日から施行される法改正　ＮＯ．1
　　�@パートタイム労働法
　　パートタイム労働者とは、フルタイムのパートは該当しません。1週間の所定労働時間が
　　同一の事業場に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者の
　　ことです。パート、バイト、嘱託社員という名称であっても、該当する場合にはパート
　　タイム労働者に該当します。
　　Ａ）パートタイマ労働者の公正な待遇の確保　
　　Ｂ）パートタイマ労働者の納得性を高めるための措置
　　Ｃ）パートタイム労働法の実効性を高めるための規定の新設

　　Ａ・・・職務内容や人材活用の仕組みが正社員と同一であれば、賃金、教育訓練、福利
　　　　　　厚生施設の利用をはじめ全ての待遇について、正社員との差別的取り扱いの
　　　　　　禁止。
　　Ｂ・・・「短時間労働者を雇い入れたときは、速やかに、9条から13条までの規定に
　　　　　　より・・・・・説明しなければならない」と規定されています。また、契約
　　　　　　更新時においてもその都度説明しなければなりません。
　　　　　・通常の労働者と同視すべき短時間労働者に対する差別的取り扱いの禁止に
　　　　　　ついて（法9条）
　　　　　・賃金（法10条）
　　　　　・教育訓練（法11条第1項）
　　　　　・福利厚生施設（法12条）
　　　　　・通常の労働者への転換の推進（法13条）
　　★パートタイム労働者からの相談に対応するための体制整備の義務。
　　★相談窓口の周知・・・雇い入れたとき、文書交付等により明示することになります。
　　　→　労基法で義務付けとなっている以外にパートタイム労働法での明示義務として
　　　　　　　　「昇給、賞与、退職手当の有無」
　　　　　　　　「相談窓口」（新設）
　　　　　　　　　　　相談窓口は、雇用管理者以外に事業主が担当者となっても、
　　　　　　　　　　　また外部委託等でもＯＫ。
　　Ｃ・・・勧告に従わない場合の事業主名の公表制度の新設。虚偽の報告などした場合
　　　　　　には過料の新設。

　�A無期転換への申込権が発生しない対象者（労働契約法の特例）
　　本来、有期契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合は、労働者の申込により、
　　無期労働契約に転換できますが、特例として下記の者は27年4月から対象となります。
　　　　�T.　5年を超えて一定の期間内に完了することが予定されている業務に就く高度
　　　　　　　専門知識等を有する有期雇用労働者
　　　　�U.　定年後に有期雇用契約で継続雇用される高齢者
　　　　　　　↓　　　　　　　↓　　　　　　　↓　　　　　　　↓　　　　　　　　↓
　　　　次の期間は、無期転換申込権が発生しない
　　　　�Tの者.　一定の期間内に完了することが予定されている業務に就く期間
　　　　　　　　（上限10年）
　　　　�Uの者.　定年後引き続き雇用されている期間

　　　　特例の適用にあたり、事業主は下記の雇用管理を実施することが必要です。
　　　　　�Tの者に、自らの能力の維持向上を図る機会の付与等
　　　　　�Uの者に、配慮、職務及び職場環境に関する配慮等

〜〜〜　1月号をアップするのが大変遅くなりました〜。　(^^ゞ
　　　　11月下旬から京都及び奈良に2泊3日で行ってきました。
　　　　青蓮院の青不動明王が一般公開されるのを、是非見たいという
　　　　気持が強くなり、ツアーに参加して見学してきました。
　　　　たまたま、季節的に紅葉に時期に当たってしまったということで
　　　　目の保養もしてきましたよ。
　　　　トロッコ電車に乗り、ライトアップした紅葉も見れて、とても
　　　　ラッキーだったと思います。しかし、相変わらず京都は観光客が　
　　　　とても多いです。バスガイドさんが、12月10日過ぎると観光客
　　　　が大分減るということなので、穴場はこれからですね。　　　　〜〜〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｂｙゆみこ　

★第3号被保険者（配偶者）が130万円を超えたときは・・・
　　1年の年収が確定し、130万円を超えてしまい、青くなっているパートタイマーの方
　　が多い時期と思います。
　　130万円超えたとき、また超えると予測できる場合には、ご主人が加入されている厚
　　生年金及び健康保険から外れなければなりません。　
　　　
 　�@第2号被保険者（例：夫）の事業主　　　　　　　　⇔　　届出不要
　　経由で『被扶養配偶者非該当届出』
　　を提出　（H26.7.22厚労省例83号）　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　↓　　　↓
　　◇配偶者は、第1号被保険者への　　　　　　　　第3号被保険者であった配偶者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　『種別変更届』が必要　　　　　　　　　　　　　　　が別会社で社会保険に加入した
　　　於各市町村窓口で手続き　　　　　　　　　　　　場合
　　　今後、国民年金保険料を支払う　　　　　　　　　或いは、夫の事業場で『被扶養
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　者異動届』を提出したときは、
　　◇国民健康保険への加入手続きが　　　　　　　　被扶養配偶者でなくなったこ
　　　必要　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　との届出があったとみなされる
　　　於各市町村窓口で手続き　　　　　　　　　　　　（国年法施行規則6条の2第2項）

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
★求人票記載上の問題・・・「固定残業代」と記載の場合　
　ハローワークの求人欄で、「固定残業代」について不適切な記載事例が多く見られたと　　
　いう理由により、平成26年4月14日付けで、ハローワークにおいて求人票に「固定残　
　業代」とのみ記載している場合には、下記の注意事項が通達されました。
　　�@「Ｃ　その他の手当等付記事項」欄に「時間外手当は時間外労働の有無に関わらず
　　　　固定残業代として支給し、○○時間を超える時間外労働分は追加で支給」など明
　　　　記すること
　　�A時間外手当の名称に関わらず、それが残業の有無に関わらず固定的に支払われるも
　　　　のでない場合は、「Ｃ　その他の手当等付記事項」欄に記入すること


○ドイツの心理学者　ヘルマン・エビングハウスの忘却曲線をご存じですか？
　良くセミナーや講演会に参加する方ですが、聞いたことはわすれないぞ！！と思って
　いるんですが、数日たつその時の資料をみてもすっかり忘れていたり、また、自分がメ
　モした内容も？？？？状態になることが最近多くなっています。
　エビングハウスは、図にしてわかりやすく説明しています。
　　　聞いていた内容を20分後には、内容を42％忘れ
　　　1時間後には、56％忘れ
　　　1日後には74％忘れる　
　学習しても復習しなければ、明日には7割近くを忘れてしまうということを示していま　
　す。やりっぱなし、聞きっぱなしではいけないですね。インプットだけではなく、アウ
　トプットも知識の再確認という意味では大事な作業といえます。