社労士からのおたより

★★★月末近くなると更新しなければと思うけど、ついつい忘れることが多くなりました。
　　　遅ればせながら、アップします。
　　　今日は、弟とその子供達、そして我が子達と食事会開催予定。子どもと言っても成人
　　　したいい大人ですが・・・(^-^;
　　　しゃぶしゃぶの店を予約してくれていますが、値段がいくらするのかな〜（不安）。
　　　心配になり、弟に『割り勘ね！』とメールしてしまいました。
　　　姪っ子の彼氏を紹介してくれるそうで、全員で7名か〜。嬉しいような懐寂しいよう
　　　な・・・。
　　　でも、久々に会っての食事なので楽しみましょう！
　　　祝日でお休みのところ、急きょ事務所で仕事することになりました。　忙しいことは
　　　なによりです。頑張ろう！！　　　★★★　　Ｂｙゆみこ


〇2020年4月〜
　時間外労働の上限規制が、いよいよスタートします（中小企業）。それに伴い、36協定届
　の様式が変更になっています。時間外労働及び休日労働をさせる場合、監督署に『36協定
　届』を提出することになっています。今回、特に特別条項付きの36協定届を提出する対象
　企業は注意が必要です。
　上限規制に違反した場合、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。

　36協定で定める時間外労働の上限時間
　●36協定の上限　　　　　月45ｈ、年360ｈ以内
　●特別条項付き36協定　　年6ヶ月までに限り、月45ｈ超えＯＫ。
　　　　　　　　　　　　　ただし、年720ｈまで。
　　　　　　　　　　　　　さらに、休日労働含めて月100ｈ未満、複数月平均80ｈ以下
　　　※複数月とは、2ヶ月、3ヶ月、4ヶ月、5ヵ月、6ヶ月平均のすべてにおいて80ｈ以下

　新しい特別条項付き36協定届（様式第9号の2）には、限度額を超えて労働させる労働者に
　対する健康及び福祉を確保するための措置を記載する箇所があるが、裏面の�@〜�Hの中か
　ら選択して記載することになります。
　忘れてならないのは、表面及び裏面の右下のチェックボックスに必ず　【　✔　】　を入
　れてください。

〇2021年4月〜
　既にお聞きになっていると思いますが、大企業は今年から中小企業は来年から【同一労
　働・同一賃金】制度が開始されます。具体的な内容が分からない状態で、戸惑ってしまう
　事業所さんが多いかと思います。１年かけて職務内容の見直しをし、来年度は正社員と短
　時間・有期雇用労働者の不合理な待遇差がなくなるような取組ができるようにしたいもの
　ですね。
　そのためにも、正社員、短時間・有期雇用労働者の職務内容を明確にすべきです。
　待遇差を設けている場合で、説明を求められたら、何故その待遇差があるのか説明義務が
　あります。

　　賞与　：　「正社員には職務内容や貢献に関わらず賞与を支給しているけど、パートや
　　　　　　　　有期契約労働者には支給していない」というのは不合理な取扱となり法違
　　　　　　　　反です。来年度からは注意しなければなりません。

〇2020年1月6日〜
　ハローワークの利用方法の診サービス
　・求人者マイページの開設（登録のため１度はハローワークへ出向く）
　・求人申込方法（３パターン）
　　�@マイページ利用、�AハローワークのＰＣ利用、�B筆記式の申込書利用
　・求人票の公開方法変更（一部限定から広く公開へ）

〇2021年1月〜
　子の看護休暇及び介護休暇が時間単位で、すべての労働者が取得できるようになります。　
　就業規則変更必要になります。　　

★★★あっという間に2020年を迎えてしまったという感じです。
　　　昨年、喪中の手紙を用意していたのに出し忘れてしまいました。何を勘違いしていた
　　　のか、年明けに出す寒中見舞い用だと思い込み文面など再確認しないまま年を越し
　　　て、『さｱ〜、皆に出さないと！』と返信を書き始めたところ、どうも文面がおかしい
　　　ことに気づいたという情けない年明けとなりました。
　　　改めて、寒中見舞い用ハガキの印刷をネットで依頼しましたが、8日頃発送とのこと
　　　で・・・トホホです。
　　　無駄が結構多いので、なるべく無くそうと思っていたところ金額的にもダメージで
　　　したね。
　　　今年から3年間大殺界を迎えます。引っ越しや新規事業など控え健康面など気を付けて
　　　過ごそうと思っているけど、思えば思うほど何かをしなくてはとウズウズしてしま
　　　う。年末から健康福祉センターのジムに通い始めたり、年明けからなるべく歩くよう
　　　にしたりしています。また、起きたときに一日のスケジュールを作成し、なるべく
　　　それにそった行動をするようこころがけています。
　　　ただ、いつまで続くのか保証できないけど・・・。(^-^;　優柔不断な私です。　　
　　　　★★★　　Byゆみこ


〇保険手続きの窓口一本化（令和2.1.1〜）
　・採用、退職手続き等
　　雇用保険/社会保険　　→　どちらでもＯＫ　→　年金事務所かハローワークへ
　
　・新規事業設立
　　労基署（設立届）
　　雇用保険（取得）　　→　労基署経由可　→　年金事務所・ハローワークへ回送
　　社会保険（取得）

　・一元適用の継続事業所（事務組合に委託していないこと）に限り
　　労基署（設立届/概算保険料）
　　雇用（適用事業所設置届）　　　→（年金事務所/ハローワーク/労基署）経由で　
　　社保（新規適用届）　　　　　　　　年金事務所・ハローワーク・労基署へ回送

〇『ｇビズID』について
　日本年金機構より既にご案内文書が送られてきていると思います。内容は、社会保険手続きに電子申請を利用することを推奨しています。ＩＤやパスワードを使い簡単に365日いつでもどこでも手続きができることになります。我々社労士の業務に大分影響がありますね。

〇女性活躍推進などの施行日
　・行動計画等策定義務対象を労働者101人以上規模へ　（R4.4.1〜）
　・パワハラ防止の措置義務化　大企業（R2.6.1〜）、中小企業（R4.4.1〜）
　・パワハラ相談を理由とする不利益取扱禁止（R2.6.1〜）
　・セクハラ・マタハラ相談を理由とする不利益取扱禁止・男女機会均等等推進者の選任
　　努力義務（R2.6.1〜）


〇正社員と秘跡社員の間の不合理な待遇差の禁止　大企業（R2.4.1〜）
　・規定の整備
　・待遇に関する説明義務化
　・中小企業（R3.4.1〜）

 

★★★早いもので、２０１９年ラスト月です。
　　　せわしない時期がやってきましたね。このせわしない時期に、我が息子たちは引越を
　　　するという。同時期の引越で都内方面と八王子方面という遠方に行ってしまう寂しさ
　　　を感じています。
　　　今まで同じ市内だったけど、それ程合わなくてもそばにいるといること、何かあれば
　　　すぐ会えるという状態だったため、寂しくはなかったけど・・・、独り立ちしていく
　　　姿を見送ってあげるべきだけど、やはり寂しい。まして、暮れに向かい街は華やかに
　　　なる一方、気持ちは半比例し沈む一方。
　　　離れて暮らし、私は私という気持ちで大丈夫だと思っていたけど、実際大丈夫でない
　　　自分を発見。
　　　早く、その環境になれるようにしなければならないわね。
　　　良いお年をお迎えください。　　　★★★　　Ｂｙゆみこ


〇高年齢者の社会保険・雇用保険の取扱
　人手不足に伴い、65歳以上を雇用される機会も増えています。そこで、今回は高年齢者を
　雇用したときの注意点について説明します。
　当然、健康保険及び厚生年金には加入し社会保険料を控除することになりますが、65歳以
　上の場合には介護保険料については控除しません。年金からの控除となります。
　・厚生年金保険料は70歳以上になれば70歳到達時の資格喪失をすることになりますが、
　　平成31年4月からその手続きも省略されています。ただし、その対象者は同一適用
　　事業所に70歳まえから使用され70歳以上被用者に該当した場合に、お給料に変更が
　　なければという条件に適用する被用者だけです。それ以外の人については届出が必要と
　　なります。
　・70歳以上から厚生年金保険料は給与から控除しません。
　・健康保険料は75歳になると自動的に後期高齢者保険制度に加入となりますので、手続き
　　は不要です。75歳までは健康保険料を控除します。
　・雇用保険料は令和2年3月31日までは65歳以上の労働者と事業主は免除されています。
　　令和2年4月分からは雇用保険料が控除されることになります。
　・高年齢者が失業した場合には、一時金（基本手当日額30日分か50日分）として失業給付
　　が支給されることになります。



※高齢者の年金改革案
　最近、ＴＶでも新聞でも働く高齢者の年金改革が取り上げられているのを目にする機会が
　増えています。
　厚労省は、働く高齢者の在職老齢年金の調整基準を51万円（当初62万円）とする案を審議
　会に提示しました。しかし、高所得者優遇との批判が多数でたため、65歳以上の在職老齢
　年金基準を47万円に据え置く方針になったようです。
　60歳〜64歳については、現行28万円から47万円に引き上げられるそうです。


〇イデコ（確定拠出年金）の手数料負担（日経新聞より）
　イデコ加入者は残高管理に係る費用として、国民年金基金連合会に毎月105円、口座を維
　持する信託銀行に66円の手数料を支払っており、元本割れを起こすため厚労省も対策に
　乗りだそうとしているとの記事がありました。
　加入者1人当たりの平均掛金　1万円程度　　手数料2％弱引かれるため、その分の利息を
　稼がなければ元がとれないそうです。
　現役世代に人気があるだけに、負担の軽減に管理会社は努力すること望みます。

〇パート厚生年金加入　適用拡大案
　従業員　501人以上　　⇒　50人超の企業にいるパートを厚生年金加入対象へ拡大案を
　来年の国会へ法案提出予定。
　会社員等に扶養されているパートさんは、新たに会社の社会保険に加入し、保険料を給与
　から控除されることになります。会社にとっては費用増額となります。
　パートさんは保険料負担ありますが、年金受給額が少し増えることになります。

★★★ＮＺから毎年　秋頃帰国する友人夫婦を10日あまり泊めました。お互いに神経使う
　　　のは勘弁してほしいので、食事は作らないから勝手に料理し食べてほしいことと鍵を
　　　渡すから自由に出入りしてＯＫと伝えた。
　　　そうは言っても気を使っている部分は必ずあるわね。英語がまったく聞き取れない
　　　し、話せないからジェスチャーで済ます。友人は日本人だから間に入ってもらい通訳
　　　してもらう。この時ばかりは、学生時代から英語をしっかり学んでおくべきだったと
　　　思う次第。
　　　彼らは毎日朝ぶろで、それもシャワーのみでこの時期寒くないかと心配になる。
　　　2日間は日帰りバスツアーに行ってきた。こちらは私も経験したことないことばかり
　　　だったので、楽しく過ごしてきました。彼らも喜んでくれた様子。
　　　私もそうだけど、日本人は相手に対して（特に外人）良く思われたい、楽しく過ごし
　　　てもらいたいという気持ちが強いのかもね。　　
　　　それを理由にしてはいけないけど、アップが遅くなりました。　　★★★　



〇ハローワークの求人募集システムが会社（或は自宅）からＰＣで申込（2020年1月〜）
　来年1月から直接ハローワークに出向くことなく、自宅或は会社からパソコンで求職・求人
　申込ができるようになり時間的にもコスト的にも楽になりますね。
　新職業紹介システムでは、求人企業に『マイページ』を付与し、パソコンを通じてマイ
　ページを開設し、求人情報を提供できるようになるそうです。（ただし、初回申し込み
　などの場合は除く。）
　一方、求職者も同じくマイページを開設することで、求職活動情報の管理が行えるように
　するらしい。国の施策により電子化傾向が強化されているのが分かりますね。


〇年金生活者支援給付金制度がスタート（2019.10〜）
　消費税アップに伴い、年金を含め所得が低い方の生活を支援する目的で、12月振込より
　年金に上乗せして支給されます。　既に対象者には申請書が郵送されており、申請しな
　ければ支給されませんのでご注意ください。
　・老齢年金・・・65歳以上の老齢基礎年金受給者、市民税非課税世帯、年金収入と
　　　　　　　　　その他の所得合計879,300円以下
　・障害年金・・・障害基礎年金受給者、前年所得が4,621,000円以下
　・遺族年金・・・遺族基礎年金受給者、前年所得が4,621,000円以下
　

★★★あっという間に10月に入ってしまいました。
　　　9月最後の週末は、消費税アップに伴い商品買い出しに右往左往している人々が、
　　　また還元率高い買い方等の紹介がＴＶに映し出されました。しかし、私の周りでは
　　　そのような気配があまりなく、静かに日々が過ぎていった感じです。
　　　この落差はなんなんだろう・・・。たかが2％、されど2％・・・。年金生活者にとっ
　　　ては、数十円でも積み重なると結構な金額になる。何かを我慢する生活・・・それは
　　　1週間相当の食費かもしれない。或は、ささやかな楽しみを奪うことかもしれない。
　　　秋風と共に住みにくくなる世の中を憂う　　★★★　　Ｂｙゆみこ



〇10月からの最低賃金
　中央最低審議会より厚生労働大臣に下記のとおり最賃を答申しています。過去最高の引き
　上げとなっており、全国平均でも２７円となっています。
　答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続きを経
　て、都道府県労働局長の決定により、発効されます。
　埼玉県及び東京都は、１０月１日より適用となっており、１０月以降の給与は最低賃金
　違反となっていないか今一度ご確認ください。
　　
　最低賃金とは、『最低賃金法』に基づき、賃金として支払う最低額を国が定めている
　ものです。法に基づいているため、それより低いの賃金は法違反となります。また、最低
　賃金額より低い賃金で契約しても無効となります。最低賃金額以上を支払わない場合
　には、労基法１２０条、２４条違反で３０万円以下の罰金に処せらます。

　　埼玉県　　　　　　　926円（28円アップ）
　　東京都　　　　　　1,013円（28円アップ）
　　
　最低賃金の適用は、事業所の『所在地を含む地域』によります。例えば、埼玉県の住んで
　いるが勤務は東京都であれば、東京都の最低賃金　１時間当たり１，０１３円以上が
　支払われることになります。　
　東京都の派遣会社から埼玉県の事業所に派遣され、勤務している場合には埼玉県の最低
　賃金が適用されます。
　ただ、独立性のない営業所（例えば、埼玉県内）の上位
　組織が東京都にある場合、東京都の最低賃金を適用。
　（独立性のない営業所とは・・・給与計算や人事管理業務等　上位組織が行っている営業
　　所等）




〇医師の面接指導の要件（月間社労士2019年6月号　厚労省労働基準局安全衛生課産業保健支援室　抜粋）
　本年4月の安衛法改正により、長時間労働者に対する面接指導の実施が強化されています。
　1ヶ月当たり80ｈ超えた場合、労働者に速やかに超えた時間の通知が必要。

　・一般労働者
　　　時間外労働　45ｈ超（健康確保措置を労使協定）→　80ｈ超（義務）要申出　→
　　　上限100ｈ
　・管理監督者
　　　時間外労働　80ｈ超（義務）要申出　・・・→
　・裁量労働制
　　　時間外労働　45ｈ超（健康確保措置を労使協定）　→　80ｈ超（義務）要申出　
　　　・・・　→