★外国人を採用したら・・・
外国人労働者を雇用しても日本人同様、労働基準法等の労働関係諸法令や健康保険法等の社会 保険諸法令が適用されますので、速やかに手続をすることが必要となります。 就労可能な在留資格か否か確認し、写しを貰っておきます。 「外国人雇用状況届出書」に記載し、「雇用保険被保険者資格取得届」と共にハローワークに届出 ます。 雇用保険の被保険者でない場合にもは、「外国人雇用状況届出書」を提出する必要があります。
★国民健康保険税の課税限度額が変更（H24年度～） 地方税法施行令の一部改正する政令に伴い、入間市では条例改正により、国民健康保険税の課税限度額 現行の限度額に達していない場合には、変更による影響はありません。
現行 ５９万円 ⇒ ⇒ 改正 ７７万円
★障害年金請求の注意点 年金手続の中で、一番複雑で、障害等級に該当するか否かは提出して
みないとわからないという厄介な年金です。そこで、障害年金請求のポイントを押さておけば、年金
事務所窓口に行ってもスムーズに手続ができるのではないかと思います。
①納付状況のチェック（直前1年間未納がないこと、又は被保険者期間の2/3以上未納がない
こと）
②初診日に加入していた制度のチェック（厚生年金、国民年金、共済年金など）
③原則、初診日から1年6カ月経過した日に障害等級に該当していること ⇒ 障害認定基準
請求ができます
上記に該当せず、大分経ってから重症化し、障害等級に該当した場合 ⇒ 事後重傷請求
④初診日には別の病院にかかっていた場合、その病院の「受診状況等証明書」が必要となります。
中には、初診日が20年以上前で、初診日証明がとれないという方も数多くいます。病院のカルテ
保存期間が5年となっていますので、それ以前の分は破棄している病院が多いため、証明が困難
となります。その場合にはお近くの社労士に是非ご相談下さい。
⑤医者に診断書作成依頼する場合には、工夫が必要です。この診断書次第で障害等級が
決定されると思って下さい。日常生活で困っている状況等を説明することが大切です。日付等に
誤りがある場合には、速やかに訂正していただくことが大事です。
⑥病状経過申立書の記載は、時系列的に記載し、その時期の日常生活などで困ったことや状況な
どを記載します。
⑦初診日が厚生年金加入か、国民年金加入かによって、障害年金の金額に大きな開きがありま
す。
※ 事後重傷請求＝請求日した翌月から支給されるので、請求は時間との戦いとなります。 | 
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