給与計算・記帳代行センター オフィスNEZU

経理まで手がまわらない! 事務員を雇うほどでもない! 毎月の給与計算が面倒!  事務全般を業務委託して経費削減や煩わしさから解放されませんか?
 
2019/11/12 18:46:50|ねづ事務所通信
11月号(142)
★★★NZから毎年 秋頃帰国する友人夫婦を10日あまり泊めました。お互いに神経使う
   のは勘弁してほしいので、食事は作らないから勝手に料理し食べてほしいことと鍵を
   渡すから自由に出入りしてOKと伝えた。
   そうは言っても気を使っている部分は必ずあるわね。英語がまったく聞き取れない
   し、話せないからジェスチャーで済ます。友人は日本人だから間に入ってもらい通訳
   してもらう。この時ばかりは、学生時代から英語をしっかり学んでおくべきだったと
   思う次第。
   彼らは毎日朝ぶろで、それもシャワーのみでこの時期寒くないかと心配になる。
   2日間は日帰りバスツアーに行ってきた。こちらは私も経験したことないことばかり
   だったので、楽しく過ごしてきました。彼らも喜んでくれた様子。
   私もそうだけど、日本人は相手に対して(特に外人)良く思われたい、楽しく過ごし
   てもらいたいという気持ちが強いのかもね。  
   それを理由にしてはいけないけど、アップが遅くなりました。  ★★★ 




〇ハローワークの求人募集システムが会社(或は自宅)からPCで申込(2020年1月〜)
 来年1月から直接ハローワークに出向くことなく、自宅或は会社からパソコンで求職・求人
 申込ができるようになり時間的にもコスト的にも楽になりますね。
 新職業紹介システムでは、求人企業に『マイページ』を付与し、パソコンを通じてマイ
 ページを開設し、求人情報を提供できるようになるそうです。(ただし、初回申し込み
 などの場合は除く。)
 一方、求職者も同じくマイページを開設することで、求職活動情報の管理が行えるように
 するらしい。国の施策により電子化傾向が強化されているのが分かりますね。


〇年金生活者支援給付金制度がスタート(2019.10〜)
 消費税アップに伴い、年金を含め所得が低い方の生活を支援する目的で、12月振込より
 年金に上乗せして支給されます。 既に対象者には申請書が郵送されており、申請しな
 ければ支給されませんのでご注意ください。
 ・老齢年金・・・65歳以上の老齢基礎年金受給者、市民税非課税世帯、年金収入と
         その他の所得合計879,300円以下
 ・障害年金・・・障害基礎年金受給者、前年所得が4,621,000円以下
 ・遺族年金・・・遺族基礎年金受給者、前年所得が4,621,000円以下
 







2019/10/02 15:33:00|ねづ事務所通信
10月号(141)
★★★あっという間に10月に入ってしまいました。
   9月最後の週末は、消費税アップに伴い商品買い出しに右往左往している人々が、
   また還元率高い買い方等の紹介がTVに映し出されました。しかし、私の周りでは
   そのような気配があまりなく、静かに日々が過ぎていった感じです。
   この落差はなんなんだろう・・・。たかが2%、されど2%・・・。年金生活者にとっ
   ては、数十円でも積み重なると結構な金額になる。何かを我慢する生活・・・それは
   1週間相当の食費かもしれない。或は、ささやかな楽しみを奪うことかもしれない。
   秋風と共に住みにくくなる世の中を憂う  ★★★
  Byゆみこ



〇10月からの最低賃金
 中央最低審議会より厚生労働大臣に下記のとおり最賃を答申しています。過去最高の引き
 上げとなっており、全国平均でも27円となっています。
 答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続きを経
 て、都道府県労働局長の決定により、発効されます。
 埼玉県及び東京都は、10月1日より適用となっており、10月以降の給与は最低賃金
 違反となっていないか今一度ご確認ください。
  
 最低賃金とは、『最低賃金法』に基づき、賃金として支払う最低額を国が定めている
 ものです。法に基づいているため、それより低いの賃金は法違反となります。また、最低
 賃金額より低い賃金で契約しても無効となります。最低賃金額以上を支払わない場合
 には、労基法120条、24条違反で30万円以下の罰金に処せらます。

  埼玉県       926円(28円アップ)
  東京都      1,013円(28円アップ)

  
 最低賃金の適用は、事業所の『所在地を含む地域』によります。例えば、埼玉県の住んで
 いるが勤務は東京都であれば、東京都の最低賃金 1時間当たり1,013円以上が
 支払われることになります。 
 東京都の派遣会社から埼玉県の事業所に派遣され、勤務している場合には埼玉県の最低
 賃金が適用されます。
 ただ、独立性のない営業所(例えば、埼玉県内)の上位
 組織が東京都にある場合、東京都の最低賃金を適用。
 (独立性のない営業所とは・・・給与計算や人事管理業務等 上位組織が行っている営業
  所等)




〇医師の面接指導の要件(月間社労士2019年6月号 厚労省労働基準局安全衛生課産業保健支援室 抜粋)
 本年4月の安衛法改正により、長時間労働者に対する面接指導の実施が強化されています。
 1ヶ月当たり80h超えた場合、労働者に速やかに超えた時間の通知が必要。

 ・一般労働者
   時間外労働 45h超(健康確保措置を労使協定)→ 80h超(義務)要申出 →
   上限100h
 ・管理監督者
   時間外労働 80h超(義務)要申出 ・・・→
 ・裁量労働制
   時間外労働 45h超(健康確保措置を労使協定) → 80h超(義務)要申出 
   ・・・ →



 







2019/09/11 18:21:12|ねづ事務所通信
9月号(140)
★★★あっという間に9月突入したという感じです。
   先日、台風直撃というのに熱海に宿泊研修会参加のため行ってきました。海沿いの
   バイパスは一部通行止めで、旧道はトロトロ運転で大渋滞でした。早めに出たので
   時間的には余有でしたが、翌朝も同じコースで帰宅。夜中、雨風が凄かったようです
   が、熟睡していたようで・・・。我が家に戻ってきても鉢植え等飛ばされた形跡が
   なく、窓も壊れてなくて無事でした。ほっとしたけど、TVでみた千葉県の様子には
   驚くばかりでした。最近の台風は威力が半端ないので、直撃されるとひとたまりも
   ありません。
   分かり切ったことだけど、改めて人間は自然災害の前では無力だと実感。
   普通の暮らしのありがたさを実感。  ★★★ 
Byゆみこ


〇労働時間とは
 ・使用者の指揮命令下に置かれている時間
 ・労働者の自由に利用できない時間(手待ち時間) ⇔ 自由に利用できる時間
 (休憩時間・・・ただし、電話対応は労働時間)
 ・使用者の明示または黙示の指示により業務に従事する時間(・・・見てみぬふり)
 ・使用者から着用を義務付けら着替える時間、後片付け・清掃等の時間
 ・参加が義務付けられている研修・教育訓練・朝礼等の時間


〇賃金台帳(労基法第108条)
 賃金台帳の記載事項が決められています。 
  @氏名、性別、賃金計算期間、労働日数、
  A労働時間数、時間外労働時間数、休日労働時間数、深夜労働時間数
  B基本給・諸手当毎の金額、賃金の一部を控除した場合にはその額


★手続き等の届出様式統一化(令和2年1月1日施行)
 令和2年1月から届出書類(年金事務所・協会けんぽ・ハローワーク・労基署)が
 統一化され、別々に届出していた煩わしさが削減される予定です。
 統一される届出様式
  ・会社の設立、廃止関連
  ・従業員の入社、退社関連

 届出先は、上記記載のいずれかに提出することで作業時間短縮に繋がります。

 ↓
 ↓

★特定法人の電子義務化(令和2年度〜)
 特定法人(いわゆる大企業)は、助成金等で用いられる大企業とな別定義と
 なっています。

 ・特定法人   資本金 1億円以上
         授業員 考慮しない

 ・大企業(卸)    資本金 1億円超    従業員 100人超
   〃 (サービス業)資本金 5千万円超   従業員 100人超
   〃 (小売業)  資本金 5千万円超   従業員 100人超
   〃 (その他)  資本金 3億円超    従業員 300人超

 ↓
 ↓

★デジタル手続法(デジタルファースト法)
 2020年11月からマイナポータルを活用したデジタル手続法が施行される予定です。内容的には、住基台帳法・法・マイナンバー法・公的個人認証法・行政手続オンライン化法の4法を中心としたものです。
 複数の手続きを1回の申請で終わらせるという効率化を目指したものとなっています。



〇20歳前障害の診断書提出期限の変更(令和元年8月1日〜)
 20歳前障害の診断書は、毎年誕生月の月末から1ヶ月以内に作成したものでなければいけなかったのが、3ヶ月以内に作成したものを。また、所得状況届は市町村からの所得情報提供されることにより提出不要になりました。(令和1年7月1日〜) 
  
 







2019/08/01 10:40:13|ねづ事務所通信
8月号(139)
★★★長い梅雨が終わった途端に灼熱地獄!
   太陽のもとで息をするのも、歩くのも嫌になるほど。
   8月は会社や事業所等夏休みに入る所が多いため、さほど急ぎの仕事がない分、
   少しは外出せずに済みます。エアコンのもとでのらりくらいした生活を過ごす
   ことになるでしょう。
   初盆を迎える今年の夏は、地元のスーパーで簡易初盆セットを購入し、静かに
   過ごす予定です。便利な世の中ですね。  ★★★  Byゆみこ


・・・・ 8月予定 ・・・・

 社労士仲間とボランティア活動として、県内各市町村を廻り【障害年金説明会及び個別
 面談
】を実施しています。既に7年になります。(年金サポート会)

 @8月18日(日)於ときがわ町生き生きセンター
 A8月24日(日)於鳩山町ふれあいセンター
   ↓
  いずれも、午後1時30分〜午後4時



〇36協定の様式が変更されています
 36協定とは・・・ 
  「時間外労働又は休日労働をする場合には、労働者の過半数を代表する者と書面による
  協定をし、監督署に届け出なければいけない」 と労働基準法第36条に記載されてお
  り、その36条を36(サブロク)協定と呼んでいる。
 
 新様式は大企業だとこの4月からの届出になる。中小企業は来年4月1日までは現状の様式
 でOKとなっているが、監督署の窓口ではなるべく新様式を使ってほしいと言われること
 も多い。

様式第9号
 変更点  ・対象期間における 1日  1ヶ月  1年  について、延長して労働させ
       ることができる時間又は休日の記載   
      (従来は、 1日、 1日を超えて3ヶ月以内の期間、  1年  )
      ・時間外労働+休日労働の合計  月100h未満   2〜6ヶ月平均80h以内

様式第9号の2
 変更点 ・1ケ月に時間外労働 + 休日労働の合計時間数(100時間未満)
     ・1年の時間外労働時間数(720時間以内)
     ・健康及び福祉を確保するための措置の記載
       ⇒ @〜Hから選択 (それ以外余分に記載しないこと) 
         @医師による面接指導 、A深夜業の回数制限 、B終業から始業
          までの休息時間の確保(勤務間インターバル) 、C代償休日・特別
          な休暇付与 、D健康診断 、 E連続休暇 、F心とからだの相談
          窓口の設置 、G配置転換 、H産業医等による助言・指導や保健
          指導 、Iその他

 共通点 :時間外労働 + 休日労働の合計  月100h未満、
      2〜6ヶ月平均80h以内で労使合意の場合チェックボックスが設定されている。

〇労働組合がない場合、労働者の過半数を代表する者との協定にあたり、注意する部分は
 過半数代表者の選出方法についてです。最近監督署もうるさくなっているのでご注意
 ください。
 ・管理監督者でないこと
 ・選出方法   投票、挙手等
 ・使用者の意向に基づいて選出された者でないこと

〇LGBTのうち 「T」 トランスジェンダーは、生まれた時の性別とは異なる性別で生きる人の
 こと
 男性→女性 MTF (Male to Female)、  
 女性→男性 FTM (Female to Male)
 
 先日、ニューハーフ店に行ってきました。     







2019/07/08 16:02:27|ねづ事務所通信
7月号(138)
★★★ 7月に入ったというのにこの肌寒さ。驚くばかりです。暑がりの私にとっては過ごし
    やすいんですが、農作物に与える影響を考えると喜んでばかりはいられませんね。
    故郷の天草も大雨で大変だったようです。今までにない降水量で非難勧告も出たり
    した模様。
    お盆を迎える品物がスーパーに出始めており、買うべきかどうか迷っています。
    初盆だしね〜。やはり華やかに迎えてあげたいし、でもお盆だからこうしなくては
    いけないという風な流れも嫌だし・・・、迷うわ。   ★★★ 
 By ゆみ子


〇時間外労働の上限規制導入(中小企業2020年4月1日施行)

 働く方改革の一環として、大企業では既に今年4月より施行されているが中小企業におい
 ては来年から上限規制が導入される。それに伴い、36協定の届出様式が変更されている
 のでご注意ください。
 人手不足で残業もやむを得ない! 残業は当然! 残業代がほしいという従業員がいる! 
 という認識を改めていかなければいけない時代であり、法令遵守できない事業所は淘汰
 されていくという厳しい現状に目を向けざるを得ない状況を今後も迎えることになり
 ます。
 2021年4月からは、正規社員と非正規社員との不合理な待遇差が禁止されることになって
 います。それらの法規制に向け事業所は対策を真剣に検討しなければならない。
 労働時間等について、今後記載していく予定としますが、まずは労働時間の上限や法定
 労働時間などについて説明します。

 労働時間の上限
   原則   1日8時間  週40時間  超えないこと
   36協定  時間外労働  月45時間  年36時間以内
        (1年変形 週42時間  年320時間)

   特別条項 臨時的な特別な事情がある場合
   ・年720時間以内
   ・複数月平均80時間以内(休日労働含む
   ・1ヶ月100時間未満(休日労働含む
   ・月45時間超えることができるのは年6ヶ月まで


 法定労働時間とは・・・ 
  労働基準法第32条第1項によると 『使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間につい
  て40時間を超えて、労働させはならない。』
  第2項には、『1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を
  超えて、労働させてはならない。』
 
   1週間とは 
     日曜日から土曜日  就業規則に特段の定めがない場合
   1日とは
     午前0時〜午後12時までの暦日
               継続勤務が2暦日丹羽太ある場合は、始業時刻の属する日の
               1日労働としてカウント

労働時間の適正な把握
 ガイドラインに 「使用者は、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、適正に
 記録すること」と記載されており、使用者が労働時間を適正に把握する責任があるという
 ことが明記されています。
 労働時間=使用者の指揮命令下におかれている時間のこと。
 指揮命令がなくて勝手に残業しているのを黙認している場合にも黙示の指示により労働
 時間に当たるとしています。



 







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