給与計算・記帳代行センター オフィスNEZU

経理まで手がまわらない! 事務員を雇うほどでもない! 毎月の給与計算が面倒!  事務全般を業務委託して経費削減や煩わしさから解放されませんか?
 
2017/09/04 17:16:02|ねづ事務所通信
9月号(116)
★★★昨日一泊研修がありました。現地集合現地解散というルールのため、私は車で長野県
   松本まで行き研修及び懇親会に出席後、日帰りで夜中戻ってきました。一人で知らな
   い土地を運転できるのかものすごく不安でしたが、無事に行ってこれたことが・・・
   もちろんナビ付きですが・・・、自信になりましたね。これからは、一人でもできる
   という自信ですが・・・!?。 段々年齢を重ねてくると若い時には一人でできて
   いたことが、今では自信が持てなく心細い思いをし、どうひとりの時間を過ごせばい
   いのか不安になってきます。喫茶店やレストランでは特に手持無沙汰を感じ、すぐ
   にお店を出たくなります。これからは、一人である時間をもう少し楽しむようにして
   いきたいと感じた次第です。★★★
    Byゆみこ



○産業医のいない従業員50人未満の事業所
 安全衛生法によると、従業員50人以上の事業所においては産業医を選任し、監督署に健康
 診断結果の報告義務が課せられています。一方、50人未満の事業所においては産業医の選
 任義務はないため、健康診断やストレスチェック実施後の相談窓口として地域の産業保健
 センターを利用することができます。産業医として登録している医師、保健師、労働衛生
 工学の専門家による訪問し、職場環境チェック等を無料で実施していますので、ぜひご利
 用し安全・健康な職場づくりに取り組んでください。
 ちなみに、年に1回の定期健康診断(深夜業従事者は年2回)実施義務について、安全衛生
 法に規定されています。
 
 上記以外に埼玉県産業保健総合支援センターの取り組みをご紹介します。
   @「職場メンタルヘルス対策導入等のアドバイス」  無料
   A「事業所における治療と職業生活の両立支援」 無料 

○出産及び育児に関する手続き関係 
 産前産後
 @「産前産後休業取得者申出書」・・・速やかに提出。実務では出産が確定した時点で提
   出している。変更届を出す煩わしさを省くため。ただし、社会保険料免除は遡及する
   ことになるので、会社への社会保険料請求はその後修正された金額記載の納付書が送
   られてくるか、口座振替されることになる。
 A「出産手当金」・・・産前以前42日、産後56日の期間で、支給要件(被保険者が出産の
   ため休業し、給与を受けられないなど)を満たせばその期間、手当金が受けられる。
   また、退職後も一定要件があれば、受けられる。
 B「限度額認定書」・・・出産は健康保険の適用除外であるが、帝王切開や早産、切迫流
   産等は健康保険が適用される。そのため、事前に分かったいる場合には高額医療費の
   限度額認定書の交付を受けておくことをお勧めする。その認定証を病院窓口に出すこ
   とで限度額以上を負担することがない。
 C「産前産後休業終了時報酬月額変更届」・・・終了時、給与が下がった場合に随時改定
   に該当しなくても標準報酬月額の改定ができる。ただし、そのまま育児休業に入る場
   合には届出不要。

 育児休業
 @「育児休業取得者申出書」・・・提出することで社会保険料が免除となる。
 A「養育期間標準報酬月額特例申出書」・・・3歳未満の子を養育する場合、賃金低下した
  ときに提出し、低下前の標準報酬月額を養育期間中の標準報酬月額とみなして年金額に
  反映させる。
 B「育児休業等取得者終了届」・・・届け出た育児休業終了予定日前に育児休業が終了し
  た場合に届け出る。
 C「育児休業給付金」・・・ハローワークから1歳に達する日の前日まで、支給される。

 







2017/08/09 16:23:28|ねづ事務所通信
8月号(115)
★★★あっという間に8月でした。
   7月はいろいろ人脈が広がりました。感謝ですね。
   士業にとっては、人脈こそ宝だと思っています。まして、一人で活動している身に
   とっては特に有り難いですね。
   8月は事務所移転したばかりで、バタバタしています。今度の事務所はとても広い
   ため、社労士仲間(私よりはるかに若い男性2名)と借りることになりました。
   分からないことの相談や早い情報取集ができるかと思うので、楽しみでもありライバ
   ルとして(彼らは私より稼いでいるのでライバルの対象にもならないけど・・・)啓
   発し合い、互いに成長していければと思っています。 ★★★
  Byゆみこ


時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)の見直し案(労働新聞より一部抜粋)

 昨年度、「電通事件」を発端に長時間労働見直しをはじめとする「働き方」改革が加速
 した。時間外労働の上限規制の見直しや時間外労働の上限の適用除外されている業種の
 再検討するなど、労基法改正案を秋の臨時国会に提出する予定。
 
 原則:1日8時間かつ週40時間の就労時間。時間外労働不可
 36協定提出により:月45時間かつ年360時間の限度時間内で時間外労働可
 特別条項付き:臨時的に限度時間超えて時間外労働をする場合

      ↓   改正案  ↓  現行の特別条項には
      ↓        ↓  休日含まれず。 

 36協定:月45時間かつ年360時間の限度時間内で時間外労働可。
     それを超えて残業させた場合、罰則付き
     1年単位変形労働時間制・・・月42時間かつ年320時間
 特 例:臨時的な特別な事情の場合  年720時間(月平均60時間)を限度
    さらに
    @休日労働を含み2か月ないし6か月平均で80時間以内
    A休日労働を含み単月で100時間未満
    B原則である付き45時間(1年単位変形労働時間月42時間)を上回る回数は年6回
     まで
 
 適用除外の業種(自動車運転、建設、新技術・新商品研究開発、厚労省が指定する業種)については、
 ・自動車運転・・・改正施行5年後に年960時間以内の規制適用(罰則付き)
 ・建設業・・・改正施行5年後に罰則付き時間外労働規制の適用。
        ただ、復旧・復興工事では単月100時間未満、2か月〜6か月平均80時間
        以内の条件は適用しない。(罰則付き)
 ・医師・・・改正施行5年後を目安にする予定
 ・新技術・新商品研究開発・・・対象の明確化し、適用除外する。
       一定時間を超えた場合、医師による面接指導

 ※労使協定締結の労働者の過半数(代表)選出について労基法施行規則に明記(現行は通達)。

法定相続情報証明制度(H29.5.29〜)
 父母が亡くなったとき、戸籍謄本を何通も請求しました(結構高いです)。しかし、この
 新制度は、無料で必要な部数だけ求めることができるところがいいですね。 ただ、法定
 相続情報一覧図の作成に手間がかかるかもしれません。 住所記載は任意ですが、生年月
 日及び続柄の記載は必要のようです。

求人票の記載内容と実際の労働条件との違う場合(ハローワーークのリーフレットより抜粋)
 平成28年度の相違に係る苦情・相談件数は、ハローワーク発表によると 9,299件であっ
 た。特に賃金、就業時間仕事の内容についての相談が多い。求人票の内容と実態とがかけ
 離れている・・・39%
 事業所の説明不足・・・25% となっており、6割以上を占めている。
 そこで、求人票の受理時に原則対面で求人条件の点検及び確認を徹底し、必要に応じて
 是正指導等を実施する方針。 実際、求人票と実際の労働条件が異なるとの相談が寄せら
 れて場合には、事実確認と是正指導を実施しるほか違反の可能性がある場合は求人の紹介
 の保留や取消を実施。また、労働関係法令違反の可能性がある場合には、労働基準監督署
 と連携し指導及び勧告等を実施。
 







2017/07/07 10:37:00|ねづ事務所通信
7月号(114)
★★★アップするのにずいぶん遅くなりました。
   月日の経つのは、早いですね。29年後半に突入してしまいました。
   しかし、毎年のように叫ばれている”異常気象”・・・異常気象も既に当たり前のよう
   になってしまった今日。異常気象になっている原因を世界全体で真剣に考えていか
   なければならないのは当然だが、それと共に今後の対応についてあらゆる自然現象を
   想定した事前対策を検討し、速やかに実行していくことも重要ではないかと思う。
   被害にあわれた方にとっては、突然の出来事は心身共に苦痛を伴うことであり、故郷
   や生きる意欲を奪われてしまうほどのものである。地域の事情を踏まえ大災害等に備
   えてほしい。
   それにしても、大国Aの責任は重い、自国優先ではなく全世界を見据えた発言や行動
   をしてほしいものです。それが、ゆくゆくは自国のためにもなると思いますが・・・
   ★★★
   Byゆみこ



○7月10日まで提出・・・算定基礎届と年度更新
 (記事が遅くて済みません・・・既に終わっているところも多いですね。前月発行した
  記事内容です。ブログには遅れてアップしています。)

 既に、労働局から「H28年度確定/H29年度概算 労働保険料・一般拠出金申告書(年度
 更新)」が、年金事務所からは「算定基礎届」が届いていると思います。(事務組合加入
 事業所は除く)
 「年度更新」は、労働保険(労災及び雇用保険)を1年間まとめての申告となります。
 前年、H28年度の保険料を概算で申告しているため、既に支払われたH28年度の給与総額
 (H28年4月〜H29年3月)を基にその精算を行いさらに、H29年度分を概算で申告す
 ることになります。
 保険料支払いは原則7月10日までとなりますが、口座振替している場合 9月6日が振替日
 となりますので、支払いに少し余裕が持てるのでお勧めです。
 「算定基礎届」は、年に1回標準報酬月額の見直しをするため、4月〜6月中に支払った給
 与を基に9月分(10月支給分)から社会保険料が改定されます。
 算定基礎届の用紙の記載で、注意すべき点は「支払基礎日数」です。結構間違えて記載さ
 れている方が見受けられます。報酬の支払い対象となった日数を記入することになります
 が、
  @月給制や週給制・・・歴日数
  A時給制・日給制・・・出勤した日数+年休数
  B日給月給制(欠勤控除する)・・・所定労働日数−欠勤日数
 
 となります。Bの所定労働日数は、就業規則等に定められた日数のことです。

 ※ 支払基礎日数・・・原則17日以上の月で算出、パートは15日以上、短時間労働者(適
   用拡大)は11日以上
 ※ 70歳以上・・・該当する方は、併せて「70歳以上被用者算定基礎届」も提出

○都道府県の奨励金について
 ・働き方改革に取り組み企業に対し、10万円〜30万円の奨励金
  10日以上続けて育児休業取得した男性従業員がいる企業 ・・・ 30万円
  さらに、
  @年休の取得促進、A時間外労働の削減、Bテレワーク制度の導入を対象に追加

○安全衛生推進者、衛生推進者の選任
 安衛法第12条により、事業場規模10人〜49人のところは、安全衛生推進者等を選任する
 必要があります。
 常時使用する労働者10人〜49人で、業種により推進者の選任が違います。
 ・安全衛生推進者
  林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業、製造業、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、
  通信業、各種商品卸売り業、家具・建具・じゅう器等卸売り業、各種商品小売業、
  家具・建具・じゅう器小売業、燃料小売業、ゴルフ場業、自動車整備業、機械修理業
 ・衛生推進者
  上記以外の業種
  







2017/05/30 13:10:15|ねづ事務所通信
6月号(113)
★★★いよいよ梅雨が始まるシーズンとなりました。蒸し暑いのは、苦手だけど肌に優しい
   季節と思えば我慢もできますね。
   本日、所用で埼玉医科大学病院に行ってきましたが、あそこは本当に急斜面にいくつ
   も建物が建てられており、上り下りは病人にとっては酷だな〜と思う一方、いい運動
   にもなっていると感じてしまいました。これが雪の積もった日はどうなるのか? 
   豪雨の時は? などど心配もしていますが・・・。
   健康なのが一番です。しかし、いつか思わぬ傷病にかかったり、障害が残ったりする
   可能性は誰でも持ち得るものです。そのためにも、日頃から自分の体調管理や健康体
   操など気にかけておくことも必要ですね。★★★ 
 Byゆみこ


○育児休業期間の延長(H29.10.1施行) 
 現行:1歳に達するまで、保育所に入れない等の場合 
             1歳6か月に達するまで延長できる。
 ↓
 ↓
 改正:1歳6か月に達した時点で、保育所に入れない場合 
             再度申請により 最長2歳まで延長できる。
             併せて、育児休業給付の支給期間も延長となる。


育児目的休暇の新設(H29.10.1施行)
 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、育児に関する目的で利用できる
 休暇制度の措置を設けることの義務付け  ⇒ 就業規則改正が必要となる。

雇止めの場合、基本手当の給付日数変更(H29.4.1施行)
 変更対象者:被保険者期間が1年〜5年未満、かつ、離職時の年齢30歳以上45歳未満
       特定受給資格者(倒産・解雇等による離職者)

 現行:30歳〜35歳未満(1年〜5年未満被保険者期間) 90日
    35歳〜45歳未満(  〃     〃   ) 90日
 ↓                        ↓
 ↓                        ↓
 改正:30歳〜35歳未満(1年〜5年未満被保険者期間) 120日
    35歳〜45歳未満(  〃     〃   ) 150日

 ・有期労働者で3年以上勤務し雇止め・・・特定受給資格者となる。
 ・有期労働者で3年未満で雇止め・・・特定理由離職者⇒本来は、一般の離職者と同じ給付
                            ↓   ↓ だが
    @本人が有期労働契約の更新を希望したが、合意できず離職
    A正当な理由(介護等)による離職
  上記の@及びAに該当すれば(Aの場合、被保険者期間6か月以上12ヶ月未満で受給
  資格あれば)、特定受給資格者とみなして基本手当が支給される。(@は暫定措置)


通院や入院で高額支払が予定されている場合・・・ 
 「健康保険 限度額適用認定 申請書」を利用し、窓口での支払い負担を少しでも減らし
 ましょう。
 あらかじめ、高額な治療代を支払うことが見込まれる場合、協会けんぽに申請しておきま
 す。
 交付された「限度額適用認定証」を病院窓口に提示することで、医療機関や薬局ごとの
 1ヶ月窓口負担額が自己負担限度額までに抑えることができます。
 ただし、70歳以上の方は高齢受給者証の提示することで、この申請書は不要となります。
 また、通院や入院により同一月でそれぞれ21,000円以上の自己負担額があったときは、「高額療養費支給申請書」を提出することになります。







2017/05/06 12:01:50|ねづ事務所通信
5月号(112)
★★★GWに初めて有田陶器市に行ってきました。興奮してしまいました。
   初日は、福岡空港からレンタカーで唐津へGo (*^。^*)
   フエリーで高島の宝当神社で「宝くじが当たりますように」とお願いをしてきま
   した。気持ちは夢見る夢子さん状態で、一億円当選後の使い途を想像しながら過ごす
   楽しい旅の始まり。
   その足で呼子(よぶこ)の宿へ。海を見ながら有名なイカ生き造りを堪能しました。
   幸せなひと時ですね。
   翌日は、いよいよ待ちに待った有田へ。始めていく者にとっては駐車場の位置と、自
   分の現在地が把握できず、誘導されるまま「有田焼卸団地」へ。でも、そこに行って
   正解でしたね。
   当初は深皿と陶器でできた夏用のグラスだけを買うつもりでしたが、もともと陶器が
   好きな私にとって、そこはまさにパラダイス。商品も低価のものから高価なものまで
   豊富。ついついカードで買いまくってしまいました。
   後で請求書が来るのが怖い・・・・(-_-;)
   結局段ボール箱2箱を送ることになったけど、帰ってからの楽しみも増えた半面、
   反省も多いかも・・・と思っています。(明日届く予定)
   最終日、太宰天満宮に寄り、気にいった久留米絣の半袖コートも購入。
   今回の反省は、「ほしい!!」と思ったら後先考えず買ってしまう悪い癖があちこち
   に出没してしまった。物を増やさないようにと思いながらも欲望は底知れず。我なが
   ら浅ましいな〜と思いながらも、物欲こそ生きる糧かもしれないと勝手な言い訳で済
   まそうとしている。アハハハ・・・・、また、これも楽しからずや。 

                            By ゆみこ


〇社会保険 短時間労働者への適用拡大(H29.4.1から) 
 昨年10月から501人以上の企業においては、短時間労働者の4要件がそろえば、社会
 保険加入義務が生じている。今年の4月からは、その適用が拡大され500人以下の企業
 においても短時間労働者も社会保険の適用対象となります。
 ・適用対象者(下記の要件すべてに該当する人)の2分の1以上の労使合意が必要
  @1週間当たりの労働時間が20時間以上
  A1か月あたりの決まった賃金が88,000円以上
  B雇用期間の見込みが1年以上
  C学生出ないこと

〇6月1日から郵便料金がかわります。先日、郵便局に行ってビックリ! 
 皆様は既にご存知でした? 
         現行       新料金
 通常ハガキ   52円   ⇒    62円
 年賀はがき   52円   ⇒    52円
 定形外     120円   ⇒  (規格内)120円、(規格外)200円
         140円   ⇒  ( 〃 )140円、( 〃 )220円
         205円   ⇒  ( 〃 )250円、( 〃 )290円 
         250円   ⇒  ( 〃 )250円、( 〃 )340円
 ※規格内とは、A4サイズの用紙がおらずに入る角2封筒
  規格外とは、厚さ3cm、重量1kgを超えるもの

〇最新の助成金情報(H29.4.1より変更されていますので、詳細は厚労省HPで確認)
 ・人事評価改善等助成金(H29.4.1新設)
   制度整備、措置を実施 ・・・ 50万円
   目標達成、措置を実施 ・・・ 80万円
 ・人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)
 ・建設労働者確保育成助成金(トライアル雇用助成金)新設
 ・特定求職者雇用開発助成金(生活保護受給者等雇用開発コース)H28.10.19創設

 




   









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